人事管理：1、负责员工招聘工作、人才的筛选、组织、安排面试，维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘任务，做好人才储备工作；2、负责办理人员入离职、异动、转正、晋升、转岗等手续，建立、维护人事档案；3、负责办理和更新社会保险、劳动合同，确保其及时性、有效性；4、保持与各部门良好的沟通，随时了解员工思想动态，做好员工人文关怀；培训管理：1、负责建立健全培训管理体系，收集培训教材；2、负责对新员工进行入职培训工作，协同开展业务培训；3、执行培训计划，培训效果的跟踪、考核、反馈；绩效管理：1、负责员工绩效考核的管理，制定绩效管理制度；2、根据各部门实际情况，协同制定考核内容和评分标准，了解、评估员工工作态度与能力，达成各项绩效指标；3、负责核算员工考勤、绩效工资，提交人力资源报表；4、领导交办的其他事情。岗位要求：1。行政管理、人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历；2。三年以上人力行政主管工作岗位，能独立处理公司日常人力行政事务，有广告公司人事管理经验或大型企业管理经验优先。3。具有较强的沟通能力、组织协调能力，责任心强，对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧。4。熟练掌握国家相关法规政策及人力管理实操。