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任职要求
- 工作性质：全职
- 工作区域：容县
- 工作经验：
- 职位类别：
- 招聘人数：1
- 学历要求：
- 年龄要求：
- 性别要求：
- 浏览次数： 72
职位亮点
职位详情
职位要求：
工作时间：1。负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求求,规划销售人员人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2。岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3。负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1）招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式；2）招聘实施:筛选简历确定面试人选；3）实施面试,确定试聘人选。
4。负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5。负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ,对员工进行定期考核。
6。培训
上班时间：朝九晚六，周末双休
福利：（3000-5000）+提成+社保
工作时间：1。负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求求,规划销售人员人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2。岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3。负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1）招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式；2）招聘实施:筛选简历确定面试人选；3）实施面试,确定试聘人选。
4。负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5。负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ,对员工进行定期考核。
6。培训
上班时间：朝九晚六，周末双休
福利：（3000-5000）+提成+社保
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